Intellias 0 — 1-3 роки досвіду EN Не обов'язковий Remote
  • HR / Recruiter
02.07.24

Про роботу

Опис вакансії

Як це – працювати в компанії, де люди є найбільшою цінністю? Маючи на борту понад 3200 співробітників, Intellias плекає культуру спілкування між людьми. Приєднуйтеся до нас і насолоджуйтеся роботою в справді турботливій і дружній атмосфері!



Вимоги

  • Повна вища освіта (бажано в галузі управління персоналом або суміжній галузі).
  • Мінімум 3 роки досвіду роботи в компаніях зі штатом від 200 працівників.
  • Глибоке розуміння нормативної бази з трудового законодавства України, нормативних актів з ведення кадрового обліку та діловодства, вимог до формування кадрових документів загалом.
  • Організація трудових відносин в умовах воєнного стану.
  • Впевнене володіння ПК і MS Office (Word, Excel), програмою 1С та іншими корпоративними системами.
  • Здатність ефективно працювати з великим обсягом інформації та в режимі багатозадачності.
  • Досвід проходження перевірок (Держпраця, фонд соціального страхування, пенсійний фонд, податкова інспекція)
  • Досвід роботи з Diia City, правовою моделлю, що діє для українських IT-компаній, в форматі офіційного працевлаштування (Diia Employment) буде вагомою перевагою.
  • Володіння англійською мовою на рівні B1 та вище буде перевагою.
  • Управлінській досвід, адже позиція в подальшому передбачає наявність команди.
  • Відповідальність, організованість та уважність до деталей.

Обов'язки

  • Повне кадрове супроводження, включаючи прийом, відпустки, переведення, звільнення, лікарняні, відрядження та інші аспекти, відповідно до законодавства та внутрішніх правил компанії.
  • Надання консультацій менеджерам та працівникам з кадрових питань.
  • Розробка та оновлення процесів кадрового документообігу, автоматизація процесів за допомогою внутрішніх систем.
  • Адаптація існуючих політик компанії до КЗпП.
  • Робота з програмами 1С, Excel, Word та іншими корпоративними системами.
  • Моніторинг змін в трудовому законодавстві та адаптація процесів компанії для відповідності їм, враховуючи поточні потреби бізнесу.
  • Підготовка звітів з кадрового напрямку для внутрішнього та зовнішнього використання.


Прибрати рекламу інших компаній і рекламувати свою.
Дізнайтесь більше