EvoPlay
3 ![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
Тип:
Сайт:
Офіси:
Київ,
Львів
Команда:
2501-5000 працівників
Про компанію:
Продукти групи компаній EvoPlay — ігрові CMS-платформи, слоти, платіжні рішення, платформи для інтернет-маркетингу й технічної підтримки.
Відгуки
3- Свіжі
- Негативні
- Позитивні
Жахлива співбесіда
Oleg Kotenkos - Контент менеджер - Київ - працівник
29.09.22Oleg Kotenkos - Контент менеджер - Київ - працівник
Плюси
НемаєМінуси
Нецензурна лексика, образи, приниження, знецінення, матюкиНу такое
Юрий Демяненко - Финансовый оператор - Киев - працював(-ла) з 2020 по 2022
13.08.22Юрий Демяненко - Финансовый оператор - Киев - працював(-ла) з 2020 по 2022
Плюси
1. Первый офис и встреча в нём рассветов с кружечкой кофе. 2. Коллеги из саппорта – за понимание и помощь в оптимизации рабочего процесса. Вроде бы что-то хорошее про фирму, но с небольшими ньньюансами: 1. Уволился за пару недель до начала БП, расчетные получить не успел. Вопрос решился в конце июня. Выплатили в полном объеме. 2. сть возможность возможность для карьерного роста. Особенно хорошо она работает через заявление на увольнение.Мінуси
1. В вакансиях фирмы пишут “Современный офис и комфортное рабочее место”. Не все так однозначно. Первые пол года работы отдел и правда размещался в комфортном, современном офисе. Затем его перевели в другое помещение, в котором вентиляция осуществлялась за счёт открытых окон и двери, подпертой мусорным ведром. Соответственно в помещении либо душно и Ташкент, либо сквозняк. Что особенно не комфортно зимой. Мебель уставшая, не всегда в рабочем состоянии. Через время выяснилось что можно совершить замену мебели через офис-менеджера. Вопрос с мебелью решился. Вентиляция помещения и через полтора года работала через костыль с мусорным ведром. 2. Тимбилдинги: за 2 года работы был 1. Коллеги которые работали дольше меня сообщали, что с предыдущим коучем все было чаще и лучше. 3. В вакансиях фирмы пишут про разные плюшки и подарки к годовщинам работы. Они есть. Некоторые коллеги их получали без приключений. Мне повезло получить плюшки, предназначающиеся за 1 год работы, через 1,5 года. После нескольких недель переписок в чате. 4. Слабое материально техническое обеспечение отдела. “Калькуляторы” вместо рабочих ПК. Когда тебе для удалёнке выдают ноут с современным процом и 16 гигами оперативы, сразу замечаешь разницу. 1,5-2 часа экономи рабочего времени – это существенно. 5. Увеличение штата происходит не при росте объемов работы, не при запуске новых проектов. А тогда когда наступает перманентный дедлайн. И приходится делать сегодня ту работу, которую нужно было сделать ещё вчера. 6. Странные административно-кадровые решения. Административная эффективность этих решений около 0. Но, наверное, в отчётах начальству это выглядит красиво. 7. Коллеги через 1,5-2 года работы в отделе. Тех у кого профессиональное выгорание становится не отличить от тех кто с самого начала ходил на работу, что бы протирать штаны. 8. Я для коллег из саппорта. Кто ещё им объяснит, что они нарушают должностные инструкции и тем самым добавляют другим коллегам работы)супер компания
Артур М. - секрет - Киев - працівник, з 2020
03.07.21Артур М. - секрет - Киев - працівник, з 2020
Плюси
много офисов по Украине, развозка, до метро 1км., страховка, открытые и дружелюбные коллегиМінуси
-