EvoPlay
3 ![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
Тип:
Теги:
Сайт:
Офіси:
Київ,
Львів
Команда:
2501-5000 працівників
Про компанію:
Продукти групи компаній EvoPlay — ігрові CMS-платформи, слоти, платіжні рішення, платформи для інтернет-маркетингу й технічної підтримки.
Відгуки
3- Свіжі
- Негативні
- Позитивні
Жахлива співбесіда
Oleg Kotenkos - Контент менеджер - Київ - працівник
29.09.22Oleg Kotenkos - Контент менеджер - Київ - працівник
Плюси
НемаєМінуси
Нецензурна лексика, образи, приниження, знецінення, матюки
Вадим Ильин
05.02.23
То як, допомiг вам HR Brand manager Evoplay?
Те що пишете, правда?
EvoPlay
15.10.22
Доброго дня!
Мене звати Аліна, я HR Brand manager Evoplay.
Дякую за зворотний зв'язок. Бачимо деякі факти, які не сходяться. Будь ласка, напишіть мені на пошту [email protected], вказавши ваше справжнє ім'я та прізвище, щоб ми могли знайти інформацію про вашу співбесіду та розібратися в ній. Дякую!
Ну такое
Юрий Демяненко - Финансовый оператор - Киев - працював(-ла) з 2020 по 2022
13.08.22Юрий Демяненко - Финансовый оператор - Киев - працював(-ла) з 2020 по 2022
Плюси
1. Первый офис и встреча в нём рассветов с кружечкой кофе. 2. Коллеги из саппорта – за понимание и помощь в оптимизации рабочего процесса. Вроде бы что-то хорошее про фирму, но с небольшими ньньюансами: 1. Уволился за пару недель до начала БП, расчетные получить не успел. Вопрос решился в конце июня. Выплатили в полном объеме. 2. сть возможность возможность для карьерного роста. Особенно хорошо она работает через заявление на увольнение.Мінуси
1. В вакансиях фирмы пишут “Современный офис и комфортное рабочее место”. Не все так однозначно. Первые пол года работы отдел и правда размещался в комфортном, современном офисе. Затем его перевели в другое помещение, в котором вентиляция осуществлялась за счёт открытых окон и двери, подпертой мусорным ведром. Соответственно в помещении либо душно и Ташкент, либо сквозняк. Что особенно не комфортно зимой. Мебель уставшая, не всегда в рабочем состоянии. Через время выяснилось что можно совершить замену мебели через офис-менеджера. Вопрос с мебелью решился. Вентиляция помещения и через полтора года работала через костыль с мусорным ведром. 2. Тимбилдинги: за 2 года работы был 1. Коллеги которые работали дольше меня сообщали, что с предыдущим коучем все было чаще и лучше. 3. В вакансиях фирмы пишут про разные плюшки и подарки к годовщинам работы. Они есть. Некоторые коллеги их получали без приключений. Мне повезло получить плюшки, предназначающиеся за 1 год работы, через 1,5 года. После нескольких недель переписок в чате. 4. Слабое материально техническое обеспечение отдела. “Калькуляторы” вместо рабочих ПК. Когда тебе для удалёнке выдают ноут с современным процом и 16 гигами оперативы, сразу замечаешь разницу. 1,5-2 часа экономи рабочего времени – это существенно. 5. Увеличение штата происходит не при росте объемов работы, не при запуске новых проектов. А тогда когда наступает перманентный дедлайн. И приходится делать сегодня ту работу, которую нужно было сделать ещё вчера. 6. Странные административно-кадровые решения. Административная эффективность этих решений около 0. Но, наверное, в отчётах начальству это выглядит красиво. 7. Коллеги через 1,5-2 года работы в отделе. Тех у кого профессиональное выгорание становится не отличить от тех кто с самого начала ходил на работу, что бы протирать штаны. 8. Я для коллег из саппорта. Кто ещё им объяснит, что они нарушают должностные инструкции и тем самым добавляют другим коллегам работы)супер компания
Артур М. - секрет - Киев - працівник, з 2020
03.07.21Артур М. - секрет - Киев - працівник, з 2020
Плюси
много офисов по Украине, развозка, до метро 1км., страховка, открытые и дружелюбные коллегиМінуси
-