Про роботу
В Tonti Laguna Mobile мы ищем HR-специалиста. У нас 25 человек в команде и мы растём с каждым месяцем, поэтому уже ощущаем необходимость в человеке, который нам поможет правильно организовать работу как с нашими текущими сотрудниками, так и с новичками. Эти 25 ребят — наша основная ценность и нам важно, чтобы им у нас было комфортно работать, именно поэтому мы ищем HR-а, который поможет реализовать наши цели, и добавит свои идеи :)
Будем рады познакомиться с тобой, если ты:
- понимаешь насколько ценно качественно заонбордить нового сотрудника и умеешь это делать;
- уже имеешь опыт с различными ревью и тебе интересно этим заниматься;
- любишь помогать людям — у сотрудников могут появляться различные проблемы, а у нас внутри есть back office и специалисты, которые их могут решить. Задача HR-а в этой ситуации — обеспечить организацию процесса и проследить, чтобы все было качественно реализовано;
- знаешь как развивать внутренний бренд компании среди сотрудников и хочешь этим заниматься;
- умеешь и хочешь организовывать (а в будущем курировать) оффлайн ивенты для сотрудников компании.
Взамен мы предоставим свободу и поддержку для реализации твоих идей, опытных топ-менеджеров и СЕО и возможность для обмена опытом внутри HR-отдела группы компаний на 700+ людей.
Присоединяйся к нам и давай собирать классные команды вместе!
Профессиональные знания и навыки:
- Опыт на позиции HR-менеджера от 1 года.
- Опыт организации и проведения performance review.
- Опыт работы с онбординг-процессами в компании.
- Умение работать с Google Docs.
- Умение качественно собрать фидбек и донести его любому сотруднику.
- Умение работать в условиях многозадачности.
- Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.
Функциональные обязанности:
- Организация процессов онбординга/увольнений.
- Ведение учета отпусков/больничных и начисления ЗП — это всё у нас автоматизированно во внутренней системе, тебе просто нужно будет это делать, нажимая несколько кнопок в ней же :)
- Проведение performance review для сотрудников.
- Работа с eNPS и регулярное улучшение этого показателя.
- Проведение встреч с сотрудниками.
- Организация оффлайн ивентов для сотрудников (а в будущем курирование подрядчиков/команды по организации таких мероприятий).
Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:
- Зарплату по итогам собеседования.
- Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (12) до 17 (21).
- Офис в центре города (Одесса, Киев) или возможность работать полностью удалённо.
- Оплачиваемый отпуск, больничные.
- Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
- Карьерный рост в рамках компании, на который можно влиять самому.
- Отсутствие микроменеджмента — мы оцениваем именно результат работы.
- Участие в конференциях и семинарах, организаторами которых является Netpeak Group.
- Систему геймификации, нетпиксы и Netpeak Store (внутренний магазин, где есть выбор от носков и до айфона).
- Корпоративные мероприятия и развлечения, как на уровне всего Netpeak Group, так и более локально, на уровне Tonti Laguna Mobile (тут можешь почитать как мы провели зимний корпоратив до карантина и мы надеемся, что уже скоро сможем собраться оффлайн снова).
- Тренировки и участие в турнирах по мини-футболу, баскетболу, настольному теннису за счёт компании.
- Поддержка компанией большого числа социальных проектов.
- Работа в локальном продукте, который известен всему миру.
Відгуки про роботу в Netpeak Group 1
Vladimir Senin - Link Building Specialist - Киев - працівник, з 2015
28.10.20Vladimir Senin - Link Building Specialist - Киев - працівник, з 2015