В Tonti Laguna Mobile мы ищем HR-специалиста. У нас 25 человек в команде и мы растём с каждым месяцем, поэтому уже ощущаем необходимость в человеке, который нам поможет правильно организовать работу как с нашими текущими сотрудниками, так и с новичками. Эти 25 ребят — наша основная ценность и нам важно, чтобы им у нас было комфортно работать, именно поэтому мы ищем HR-а, который поможет реализовать наши цели, и добавит свои идеи :)

Будем рады познакомиться с тобой, если ты:

• понимаешь насколько ценно качественно заонбордить нового сотрудника и умеешь это делать;
• уже имеешь опыт с различными ревью и тебе интересно этим заниматься;
• любишь помогать людям — у сотрудников могут появляться различные проблемы, а у нас внутри есть back office и специалисты, которые их могут решить. Задача HR-а в этой ситуации — обеспечить организацию процесса и проследить, чтобы все было качественно реализовано;
• знаешь как развивать внутренний бренд компании среди сотрудников и хочешь этим заниматься;
• умеешь и хочешь организовывать (а в будущем курировать) оффлайн ивенты для сотрудников компании.

Взамен мы предоставим свободу и поддержку для реализации твоих идей, опытных топ-менеджеров и СЕО и возможность для обмена опытом внутри HR-отдела группы компаний на 700+ людей.

Присоединяйся к нам и давай собирать классные команды вместе!

Профессиональные знания и навыки:

1. Опыт на позиции HR-менеджера от 1 года.
2. Опыт организации и проведения performance review.
3. Опыт работы с онбординг-процессами в компании.
4. Умение работать с Google Docs.
5. Умение качественно собрать фидбек и донести его любому сотруднику.
6. Умение работать в условиях многозадачности.
7. Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.

Функциональные обязанности:

1. Организация процессов онбординга/увольнений.
2. Ведение учета отпусков/больничных и начисления ЗП — это всё у нас автоматизированно во внутренней системе, тебе просто нужно будет это делать, нажимая несколько кнопок в ней же :)
3. Проведение performance review для сотрудников.
4. Работа с eNPS и регулярное улучшение этого показателя.
5. Проведение встреч с сотрудниками.
6. Организация оффлайн ивентов для сотрудников (а в будущем курирование подрядчиков/команды по организации таких мероприятий).

Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

1. Зарплату по итогам собеседования.
2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (12) до 17 (21).
3. Офис в центре города (Одесса, Киев) или возможность работать полностью удалённо.
4. Оплачиваемый отпуск, больничные.
5. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
6. Карьерный рост в рамках компании, на который можно влиять самому.
7. Отсутствие микроменеджмента — мы оцениваем именно результат работы.
8. Участие в конференциях и семинарах, организаторами которых является Netpeak Group.
9. Систему геймификации, нетпиксы и Netpeak Store (внутренний магазин, где есть выбор от носков и до айфона).
10. Корпоративные мероприятия и развлечения, как на уровне всего Netpeak Group, так и более локально, на уровне Tonti Laguna Mobile (тут можешь почитать как мы провели зимний корпоратив до карантина и мы надеемся, что уже скоро сможем собраться оффлайн снова).
11. Тренировки и участие в турнирах по мини-футболу, баскетболу, настольному теннису за счёт компании.
12. Поддержка компанией большого числа социальных проектов.
13. Работа в локальном продукте, который известен всему миру.